一、补充条件
（一）高层次人才
1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。
2.原则上具有副高级职务的，文科不超过40周岁、理科不超过35周岁；具有正高级职务的，文科不超过45周岁、理科不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。
（二）常规补充教师
1.原则上具有研究生学历、博士学位。
2.原则上应届博士年龄不超过32周岁。
3.具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。
4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。
二、补充类别及人数
补充类别 |
学科 |
专业或研究方向 |
拟补充人数 |
常规补充和高层次人才引进 |
基础心理学 |
认知神经科学、认知心理学、理论与社会心理学等 |
7 |
应用心理学 |
心理测量与统计、心理咨询与辅导、临床心理学、职业心理健康等 |
航空航天心理学 |
航空心理学、工程与工业心理学、人因工程等 |
发展与教育心理学 |
情绪、人格与社会性发展，教学与学习心理等 |
三、招聘程序及时间安排
1.招聘程序：学院发布公告、应聘报名（应聘人需在“350vip8888新葡的京集团人才招聘系统”内完成信息登记和材料上传,同时发送个人简历至学院联系人邮箱）、资格审查、学院组织考核评价、确定拟聘人选、党委教师工作部和人力资源部审核、学校审批、签订聘用合同。
2.时间安排：应聘人员可随时在学校招聘系统内报名,同时发送个人简历至学院联系人邮箱,学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。
“350vip8888新葡的京集团人才招聘系统”地址：
http://rczp.snnu.edu.cn/zpNew/index.do
人才招聘系统操作说明：
http://rsc.snnu.edu.cn/info/1036/4719.htm
四、考核方式
1.业务考核（对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价）。
2.职业素质和品德修养考核（了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况）。
3.心理测评（对业务考核中获得肯定的人员，同步组织对其进行心理测试）。
4.政治表现鉴定（学院党委组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定）。
五、应聘者需提供以下材料（均为电子版）
1.本人简历（应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片、学习经历、工作经历、博士毕业时间、学术成果等）。
2.本人本硕博毕业证书、学位证书（国外学历学位认证）；获奖证书；承担或参与项目批件；计算机等级证书；留学回国人员证明等材料原件扫描版。
3.本人科研成果目录和论文（包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间）。
六、联系方式
地 址：陕西省西安市雁塔区长安南路199号教学九楼350vip8888新葡的京集团
邮 编：710062
联系人（电话）：朱老师（029-85303265），郭老师（029-85303236）
E-mail: lei.zhu@snnu.edu.cn，guomin11@snnu.edu.cn
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2024年3月6日
